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在社交平台小红书工作,却未与公司签订书面劳动合同？这种情况不仅令你感到不安，更是明确的侵权行为，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，面对这种情况，积极维权是保护自身合法权益的关键。
你可以采取以下步骤进行投诉与维权：
收集并整理证据,这是所有维权行动的基础，请务必保存好能证明劳动关系的材料，例如工作证、门禁卡、工资银行转账记录、盖有公司公章的文件、工作安排的微信/邮件沟通记录、同事证言等，清晰的证据链将在后续流程中起到决定性作用。
寻求官方渠道投诉,携带整理好的证据材料，前往公司注册地或你实际工作地的劳动监察大队进行投诉举报，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，这是解决此类问题较为直接的行政途径。
若投诉后问题仍未解决,或你想直接主张双倍工资差额等权益，下一步便是申请劳动仲裁，你需要向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据复印件，仲裁是提起诉讼前的必经程序，其裁决具有法律效力。
考虑寻求专业支持,劳动仲裁涉及法律程序、证据规则和时效问题，流程可能较为专业复杂，如果你感到难以独自应对，强烈建议咨询专业劳动法律师或寻求靠谱的法律援助团队协助，他们能帮助你更专业地梳理案情、撰写文书、准备庭审，最大限度地维护你的合法权益。
权利需要自己争取,面对不规范的用工行为，保持冷静，依法依规、有条不紊地采取行动，是保护自己的最佳方式。
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